Welkom

Welkom bij VIGILANTIA
Onze advocatengroepering bestaat momenteel uit 5 advocaten. Samen bestrijken wij een groot gedeelte van het recht, waarin wij elk onze specialisatie hebben.
Wij helpen u graag verder bij het formuleren van uw vraag, het zoeken naar de gepaste juridische oplossing, de juiste advocaat...

Immers, voorkomen is beter dan genezen...

 

Wij pleiten voor Hoven (Hof van Beroep, Arbeidshof), rechtbanken, (eerste aanleg, koophandel, arbeidsrechtbank en jeugdrechtbank) en vredegerechten en dit voor alle arrondissementen.

Vigilantia is uw juiste partner.

Even informeren:

Tot 31 december 2006 was het de regel dat de ontslagen werknemer werkloosheidsuitkeringen moest ontvangen om recht te hebben op het brugpensioen. Wanneer de werknemer zijn werkloosheidsuitkering verloor (o.a hervatten van het werk) verloor hij tevens het statuut van bruggepensioneerde. De werkgever diende dan ook de aanvullende vergoeding niet verder te betalen.

 

 

Op 1 januari 2007 trad de CAO 17 tricies in werking. Deze bepaalt dat de werknemers die zijn ontslagen in het kader van de CAO nr. 17 (brugpensioen) of ingevolge een sector- en/of op ondernemingsniveau gesloten CAO, het recht op de aanvullende vergoeding ten laste van de laatste werkgever behouden wanneer zij het werk hervatten als loontrekkende bij een andere werkgever of actief zijn als zelfstandige in hoofdberoep op voorwaarde dat die activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening van de werkgever die hen heeft ontslagen.

Concreet wil dit zeggen dat de ontslaggevende werkgever de aanvullende vergoeding (soms tot 400 € bruto per maand) zal blijven betalen aan zijn ex werknemer zelfs wanneer deze in dienst treedt van een concurrent van zijn ex werkgever.

 

De kost van een dergelijk ontslag is dus enorm : eerst een vrij hoge ontslagpremie en daarna het blijven uitbetalen van een aanvullende vergoeding tot 65 jaar, zelfs wanneer de werknemer verder tewerkgesteld wordt.

 

Bovendien werden onlangs maatregelen genomen om het brugpensioen fiscaal onvriendelijker te maken voor de werkgevers zodat deze hun oudere werknemers langer zouden tewerkstellen. Blijkbaar heeft de wetgever vergeten dat een werknemer die zich in de voorwaarden bevindt om brugpensioen aan te vragen na zijn ontslag, dit ook in rechte kan afdwingen.

 

Met de programmawet van 23 december 2009 heeft de wetgever beslist dat, bij betwisting met de RSZ, het de werkgever toekomt om de forfaitaire onkosten die uitbetaald worden aan werknemers (kosten eigen aan de werkgever) te bewijzen. Gouden raad : uw werknemers verplichten alle bonnetjes en facturen (parking, restaurant, brasserie, etc ....) bij te houden.

 

www.vigilantia.be informeert u verder.